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从“芯”出发,培养新人才 ——综合管理中心“宏旺芯学院”培训大讲堂持续开展

发布时间: 2020 - 06 - 30
浏览次数: 141

随着宏旺芯学院”培训大讲堂的持续展开层级、各部门、各类型的培训纷纷上线。疫情肆虐,依然挡不住公司提高职员综合素质,提升整体竞争力,稳扎稳打练内功的坚实步伐


据不完全统计,6月份共计开展18场培训涵盖公司三个层面(公司层、部门层、管理层),三大类型(技术类、通用类、营销类)

           

往期课程回顾

 


满足不同部门和岗位的培训需求,各大中心不断推出核心课程。如嵌入式事业部总经理Alex分享资深业务谈判技巧客户公关以及商务礼仪让销售部门的同事获益匪浅,其他岗位的同事点头表示喜欢这种干货满满培训


综合管理中心的同事不甘落后,中心总监Eden开展《模块的逻辑关系与核心职能、《职务序列表的编写》的培训课程,内容深入浅出,课后慢慢消化仍有余味;招聘经理Sanwen总结多年经验提炼出《人才地图的绘制与应用;人事经理Susan还通过招聘过程中的沟通技巧分享面试官与应聘者套路与反套路,指出真诚和专业才是最实在的“技巧”。

 

从“芯”出发,培养新人才 ——综合管理中心“宏旺芯学院”培训大讲堂持续开展


向来不缺奇思妙想研发中心不乏优质的内容提供,无论与我们生活息息相关的《WIFI介绍》还是专业的《电流检测放大电路LPDDR2 datasheet讲解》都给研发中心的小伙伴和其他部门的技术控带来新的启示。


从“芯”出发,培养新人才 ——综合管理中心“宏旺芯学院”培训大讲堂持续开展


此外,运营中心的品质经理Frank通过《SSD及内存基础知识》大家详细介绍公司未来的产品方向和重点项目——SSD和内存条;其月底主讲的《文件与记录控制程序也为公司文件制度化和规范化做了试探。为了达到更理想的培训效果,运营中心总经理Henry在部门内部试讲《流程管理让我们对其次月提供的课程充满期待。值得一提的是,销售中心SSD内存条事业部助理Eisen Gao《内存模组产品及市场培训》,让人一窥该部门的风采

 

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从“芯”出发,培养新人才 ——综合管理中心“宏旺芯学院”培训大讲堂持续开展


除了专业的营销类、技术类课程,通用类和趣味的课程也大受欢迎。综合管理中心人事专员Zora带来的常用函数的运用,行政人事专员Vinky分享的职场电影分享(杜拉拉升职记等),招聘专员Zoe提供的《新形势下的校园招聘市场中心平面设计师SharonPS的基础运用》等课程,丰富了培训类型和培训内容,吸引更多同事关注宏旺学院


新的培训内容开展同时,常规新员工培训也不断进行调整优化炎炎六月,公司在发展壮大,人员规模稳步增加除了社招和内推引进资深同行人才,还通过校招吸收高素质应届生


新同事更快适应新环境综合管理中心在6月中、下旬举办两场新员工培训综合管理中心人事行政经理Pearl、嵌入式事业部产品总监Bruce、市场中心市场主管Ashes分别向他们传输了公司的发展历程、企业文化、规章制度、主要产品以及行业概况等。期间Pearl还大家准备了游戏环节,不仅增加互动,提神醒脑,还在培训中大家传达了培养工作意识和职业素养早日适应职场生活的精神 

 

从“芯”出发,培养新人才 ——综合管理中心“宏旺芯学院”培训大讲堂持续开展


根据课后调查结果反馈,6月公开课的综合评分基本在80分以上,大家在给出好评同时,积极为宏旺芯学院献计献策,如建设线上课程体系,保存每堂课的录像,并通过网络直播课增加互动,解除线下培训课程时间地点限制;希望增加有关半导体制造工艺,ICMAX产品的封装测试丝印规范等课程……可见大家对参与培训课堂,提升自我能力,丰富职场生活的热情高涨,激励了综合管理中心进一步提高组织能力,提高培训质量,完善培训体系实现公司业务增长为目的,以企业价值观为导向,满足公司发展需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强培训的针对性和实效性,加强优秀师资力量的储备,提升企业综合实力。


欢迎各位同事继续支持宏旺芯学院发展,积极建言献策,实现公司和个人 “双赢目标

 


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